働く大人の「線形成長」と「非線形成長」
（本日のお話 1614字／読了時間2分）
■おはようございます。紀藤です。
クリスマスイブですね！
本当に年の暮れを感じ始めたこの頃です。
また、昨日は2件のアポイント。
夜からは大学院の打ち合わせなどでした。
＊
さて、本日のお話です。
先日、
「働く大人の成長」
について、とある
興味深いお話を学びました。
本日はそのお話について、
学びと気付きを皆さまに
ご共有させていただければと思います。
それでは早速参りましょう！
タイトルは
【働く大人の「線形成長」と「非線形成長」】
それでは、どうぞ。
■成長の仕方には
２種類あるそうです。
特に、職種によって
成長の仕方に違いがあり、
そしてその特徴を認識することで
より自らを効果的に成長させることができる、
、、、今日はそんなお話でございます。
■さて２種類の成長とは、
どんなものでしょうか？
北海道大学の松尾教授によると
１つ目が、
「線形成長」
があるといいます。
＊
これは左下から右上にかけて、
正比例のグラフの線を引くような成長。
やればやるほど
積み重ねれば積み重ねるほど
成長をしていく、というものです。
この「線形成長」は、
・技術者
・製造業
などが当てはまります
技術を習得するのに
時間を必要とする。
コツコツと積み上げることで
能力を獲得し、成長していく。
これが「線形成長」です。
■そしてもう一つが
「非線形成長」
です。
非線形成長は、左下から右上にかけて
正比例のグラフのようには伸びません。
「S字」を描くように、
なだらかな中から、ある時を境に
ぐぐっと急上昇する。
そしてまたなだらかになる。
この「非線形成長」は
・高度なエンジニア
・コンサルタント
などの職種に当てはまります。
これらの職種では
特定のハードな経験
自分を成長させるような修羅場経験、
など、
特定の経験を通じて
一気に成長する特徴を持ちます。
■「線形成長」と「非線形成長」。
これらの
２つの成長の仕方を
考えてみると、
確かに私たちの日常にも
当てはまることがありそうです。
＊
例えば、「線形成長」について。
仕事じゃなくて恐縮ですが、
私は趣味でピアノを
習っているのですが
「ピアノの腕前が
ある修羅場経験で
急にレベルアップする」
、、、なんてことはありません。
日々コツコツと練習
繰り返しを重ねて、
上達・成長をしていきます。
おそらく、
技術者という職種も
それに遠からず、かと思われます。
日々の積み重ねで
技術を磨いていく。
この姿勢も、とても大事です。
■一方、「非線形成長」。
知的労働に関わる
多くの人がこちらに当てはまるのでは、
と思います。
上記では、
コンサルタント、
高度なエンジニア、
といいましたが、
他の職種、人事、研究者、
プロジェクトマネジャー他
様々な職種や役職なども
当てはまるのではないか、
と思います。
■それらの
知的労働者が成長する機会は
どんなときかというと
「自分を成長させた
密度の高いプロジェクトと
向き合うこと」
だと思うのです。
例えば、
・タフな案件を
なんとか乗り越えた、とか、
・未知の新しい挑戦を経て
視野が広がった、とか
・新規事業の立ち上げで
自分のマネジメント能力が磨かれた、
などなど。
取り組んだ数や期間ではない。
それよりも、
１つだけだったとしても
これまでの自分を壊して、
新しいものを学び取り入れて、
100％中の100％の
知識と工夫と努力を重ねた
”自分を成長させた
密度の高いプロジェクト”
と出会ったとき、
一気に駆け上がるように成長する。
そしてその経験が
新しい武器として獲得され、
自分に装填されていく
、、、それが
「非線形成長」だと思うのです。
■「非線形成長」は、
ストレスがかかります。
覚悟も必要で、大変であり、
背伸びをしなければならない。
しかし、大変でも
新しい武器を獲得しながら
未知のことに取り組めるプロジェクトは
きっと自分が新しい結果を残せる
非常に良い機会になるはず。
＊
「線形成長」と「非線形成長」。
どちらの特徴もそれぞれですが、
それぞれの
成長の仕方を意識しつつ
「線形成長」でコツコツ重ねつつも、
「非線形成長」で一気に駆け上がる。
学び続けることが
大事な現代だからこそ、
そんなスタンスを大切にしたい、
と思った次第です。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
本日も皆さまにとって、素晴らしい１日となりますように。
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＜本日の名言＞
いつまでも一つの土地に釘付けになるな。
思い切りよく元気にとびだせ。
そのためにこの世界はこんなにも広いのだ。
ゲーテ（ドイツの劇作家/1749-1832）
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