次の人にバトンを渡して、私もあなたもハッピー
■おはようございます。紀藤です。
昨晩は某メーカー関連の
人事のＨさんとお食事。
社内教育の話にとどまらず、
子育て、学生時代の恩師の教え方の話まで
色々なエピソードを聞かせて頂きました。
メルマガのネタをありがとうございました（笑）
今度は皇居を走りましょう！
■さて、そんな話の中で、
非常に盛り上がった「人材育成」に関わる
テーマがありました。
そのキーワードは、
【次の人にバトンを渡す】
ということ。
若手社員の頃、
「先輩から教えてもらったことは、
今度は、自分が後輩に教えなければいけない」
と教わったという経験があるよね、
という話をＨさんとして、
このメリットを深く考えていくと、
「次の人にバトンを渡す」
という行為が「人を育てる」、
または「自分が育つ」上で要と成り得る
大切なキーワードなのではないか、
という話に展開しました。
■ちなみに、
「次の人にバトンを渡す」とは、
「学んだことを、シェアすること」
を意味する比喩表現です。
なぜ「人が育つ」という上で要になるのかを
考えてみると、大きく２つあるかと思います。
１、自分の学びを、相手に伝えることできる
（組織で考えた時、組織全体の「学び」の速度が早まる）
２、学びを伝えた人自身が、深い学びになる。
（真に理解しなければ、人には伝えられない）
ここで注目したいことが、
「発信した側も、受け手側もどっちにとってもプラスになる」
ということ。
多少の手間はあるかもしれませんが、
人に伝えた複利として、
「伝えた方が、実は一番学びになる」という事実があります。
そして、当然、
伝えられた方は新しい気付き・学びを得ることができる。
そう考えれば、
「一石二鳥」とは、まさにこのこと。
（私のメルマガも、
実は書いている私自身が一番学ばされている、
としばしば感じます）
■このことに関わる内容で、
「７つの習慣」における
【Ｐ／ＰＣバランス】
という言葉があります。
これは「短期的な成果」だけでなく、
「長期的・継続的な成果」を求めるために、
”成果を生み出す能力（ＰＣ）を意識しましょう”
という考え方を表します。
「学んだことを発信する」
というのは一見すると、
手間もかかるし、面倒くさいし、
そんなことをやっている暇があったら、
別の利益を出せる活動に集中したくなる、
というものかもしれません。
しかし、「教えることで学ぶ」という習慣を身に付けられれば、
自分自身の学習速度は高まり、
複利的に、組織の学習速度も高まり、
”「成果を出し続ける能力」を磨き、
「長期的・継続的な成果を出し続ける自分」”
になるのかもしれません。
「次の人にバトンを渡すことで、
自分も、そして他の誰かもプラスになる」
効果的に成長するための大切なキーワードではないか、
と改めて思う次第です。
■今日のお話は、
・「次の人にバトンを渡す」。
すなわち、「学んだことをシェアする」ことが
人が育つ上のキーワード。
・それは、シェアされた方も、した方も、
どちらにとってもプラスしか生まないから。
・人は自分が伝える側に立った時、
より深い学びを得られるという。
・私たちにとって、成果を出すために
常に新しい知識等を磨いていくことは大切である。
・「７つの習慣」で【Ｐ／ＰＣバランス】というように、
成果を出す能力を高める一つの習慣として、
「学ぶことをシェアする」という方法を取り入れてみるのもよいのでは。
という内容でした。
今日も皆様にとって、素晴らしい一日になりますように。
