今週の一冊『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』
（本日のお話 2256字／読了時間3分）
■こんにちは。紀藤です。
お盆休みもあっという間ですね。
蝉の声ももう少しで聞けなくなると思うと
ちょっと寂しさを感じてしまうこの頃。
＊
さて、本日のお話です。
毎週日曜日はお勧めの一冊をご紹介する、
「今週の一冊」のコーナー。
今週の一冊は、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』
石山 恒貴、パーソル総合研究所（著）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
です。
■最近「キャリア」について
色々と調べていますが、
大学院でキャリアを専門に研究している先輩から
お勧めされた一冊がありました。
それが今週ご紹介の
『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』
です。
特にオススメなのが
「ミドル・シニア層」
の方でございます。
※ミドル（40～54歳）
シニア（55～69歳）とされていますが、
これを総称してミドル・シニア層と呼んでいます。
■タイトルを見てみると、
一般的なビジネス書のよう。
しかし、よくよく見てみると
パーソル総合研究所と、
法政大学大学院の石山恒貴教授が
ミドル・シニアの会社員に対する
4732人の定量調査を元に、
”ミドル・シニアの働く上での
現状と課題はどのようなものなのか？”
を分析しています。
そして、そこから見えてきた課題と
組織行動論等の理論を結びつけて、
具体的な思考・行動ベースの処方箋を
提案されている一冊です。
■データに基づいた調査なので、
課題の分析も処方も、
いずれも説得力があります。
かつ提案されている処方箋も、
統計的な分析（重回帰分析）をしており
”ミドル・シニアのパフォーマンスに
統計的に有意な影響がある”
ことも示しており、
さらに信頼度が増すように思えます。
もちろんデータの対象が
全ての人に当てはまるわけではありませんが、
それでも一人の持論より
より厚みがある内容であると
（少なくとも私は）感じた一冊でございます。
■では実際に、著書では
どんな内容が書かれているのでしょうか？
以下、書籍の特徴や内容について、
私なりに整理してみました。
（ここから）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【会社人生を後悔しない40代からの仕事術＿まとめ】
＜特徴＞
・日本の会社員を対象にした定量調査を元に、ミドル・シニアの現状と課題を分析。
組織行動論の理論を紐づけて「これからできる２２のポイント」にまとめている
＜本書で提案する仕事術＞
ミドル・シニアのパフォーマンスを高める５つの行動
「PEDAL」モデル
１，まずやってみる（Proactive)
２，仕事を意味づける（Explore)
３，年下とうまくやる（Diversity）
４，居場所をつくる（Associate)
５，学びを活かす（Learn)
※上記の内容に紐づく理論、キーワード
１，過剰適応の罠、能動的惰性、失敗回避行動、OJT
２，仕事の意味付け、意味の探索、ジョブ・クラフティング
３，ダイバーシティ、年齢バイアス
４，ソーシャル・キャピタル、ナレッジブローカー、居場所感
５，学習転移モデル、経験学習
＜強み＞
・日本企業を中心とした40代に的を絞った調査であり、日本の社会的な文脈を反映させている
・組織行動理論を対象者の課題を理論的に紐づけている
・付録の「リフレクションシート」が経験学習からの学び分析と、ならびに自己開示に有用なツールになっている
（キャリア＆ライフにおいて、所属・業務からの学び／家族・趣味・健康からの経験の学びを網羅的に分析できる
＜弱み＞
・40代半ばからの定年再雇用を見越した内容になっているため、若い人にとっては現実感がない。
※石山 恒貴（2018）『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
（ここまで）
■こう書いてしまうと、
ふーん、そうなのね、
で終わりそうですが、
Q、40-59歳のジョブパフォーマンスの推移はどうなる？
Q、「キャリアの終わり（定年）」を意識し始めるのはいつか？
Q、会社員 VS フリーランスが「重視する能力」の比較
Q、マネジャーに聞く、年上部下の「困った行動」とは？
Q、定年後に「こんなはずじゃなかった・・・」と後悔したことは？
などなど
データが豊富で
それを見ながら自分ごととして考えるだけでも、
先々を考える機会になるように思います。
＊
以下、書籍の紹介でございます。
（ここから）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
★「成果を出すために、ひたすらがんばる」に疲れてきた人、必読！
★国内最大規模!! ベテラン社員4700人を"科学"した、あまりにリアルな処方箋！
★会社人生を後悔しない!! ミドル・シニア期に特化した「仕事論」の決定版！
「私の会社人生、こんなはずじゃなかったんだけど……」
なぜ企業で働く人は、ミドル・シニア期（40・50・60代）に入ると、
言い知れぬ「停滞感」を抱き、職場での「居場所」を失っていくのか？
従来、個別の経験談や持論ばかりが渦巻いてきたこの領域に、
ついに著者らが「4700人の大規模リサーチ」で"科学のメス"を入れた。
□ 42.5歳の「壁」を軽々と超える人は、何をしているのか？
□ 50代前半の「霧」のなか、職場内で「居場所感」を得るには？
□ 60代・定年後に「上昇気流」を呼び寄せる人の共通点とは？
「目の前の『これでいいのか…』」が「10年後の『これでよかった』」に変わる！
これからも長く働き続ける時代だからこそ知っておきたい、
会社人生を「仕切り直す」ための、新しい22の仕事論――。
【読者特典】「キャリアの霧」がパッと晴れる「リフレクション・シート」付き!!
※Amazon本の紹介より
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
（ここまで）
今後のキャリアについて考えている
多くのミドル・シニアの方には、
特にお勧めの一冊でございます。
私もミドルなりたてですが
とても勉強になりました。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜今週の一冊＞
『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』
石山 恒貴、パーソル総合研究所（著）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
