強み診断の隠れた名作『Strengths Profile』を受けてみました
（本日のお話 3680文字／読了時間5分）
■こんにちは。紀藤です。
引き続き沖縄に来ております。
昨日は1件のアポイント。社内のミーティングなどでした。
また、本日の話に繋がりますが、
前からずっと調査をしたかった強み診断の「Strengths Profile」について
その質問項目やレポートなどの読み込みをしていました。
ストレングス・ファインダー、VIAとの違いなど含め、大変興味深いものでした。
色々作れそうだな、創りたいなあ、という気持ちがむくむく育ってきています。
＊
さて、本日のお話です。
今日は上述の「Strengths Profile」をテーマにお届けしたいと思います。
まず、強み診断で有名なものは、世界で３つあります。
日本で最も多くの方が受けている「ストレングス・ファインダー（クリフトン・ストレングス）」、そして学術的な信頼性が高い「VIA」、最後が今回ご紹介する『Strengths Profile』です。
「Strengths Profile」は英語でしか受けられず、日本ではあまり知られていませんが、100万人以上が受けている強み診断の名作です。
昨日試してみて、実に面白いものでしたので、今日はその内容についてシェアさせていただきます。
それでは、早速まいりましょう！
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＜目次＞
・Strengths Profileの特徴
特徴１：強みが「60項目」ある
特徴２：「実現した強み」「実現されていない強み」「学習した行動」「弱み」の４つで結果がわかる
特徴３：行動を起こすための「ゴールプランナー」が提案されている
・受検の方法
●フリースタータープラン（無料）
●入門プロファイル（15ドル）
●専門プロファイル（40ドル）
●リーダープロファイル（70ドル）
・受けて感じたメリット・デメリット
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■Strengths Profileの特徴
まずStrengths Profileについて、簡単に特徴を説明します。
ストレングス・ファインダーやVIAなどの他のツールと、何が違うのでしょうか？ 以下、大きく３つのポイントがあります。
◯特徴１：強みが「60項目」ある
ストレングス・ファインダーは34の資質（強みのもと）、VIAは24の強みで分類されています。Strengths Profileは、「説得力」「書く」「時間管理」など、より行動をイメージできる60の強みが定義されています。
また、強みは以下の５つのカテゴリ、Being（あり方）の強み、Communicating（コミュニケーション）の強み、Motivating（モチベーション）の強み、Relating（関係構築）の強み、Thinking（思考）の強み、に分類することができます。
◯特徴２：「実現した強み」「実現されていない強み」「学習した行動」「弱み」の４つで結果がわかる
「パフォーマンス」「エネルギー」「使用頻度」の３つのカテゴリーについて60問ずつ、１：まったくあてはまらない~７：大変良くはまる、の7件法で合計180の質問に答えます。
（ここから）
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●「実現された強み」（Realized Strengths）
・（パフォーマンス：高い、エネルギー：高い、使用頻度：高い）
・実現された強みとは、すでに上手に使えている強みです。その強みを使うときパフォーマンスが高まると感じ、またエネルギーの高まりを感じるものです。
・「賢く使う」ことが推奨されます。
私（紀藤）の「実現された強み」のTOP7は「成長志向」「ナレーター（話すこと）」「ミッション（目的を持つ）」「ドライブ（自分を駆り立てる）」「楽観性」「他者の自尊心を高める」「ライター（書くこと）」でした。（合計は13個/60個中)
●「実現されていない強み」（Unrealized Strenghts）
・（パフォーマンス：高い、エネルギー：高い、使用頻度：低い）
・実現されていない強みとは、まだ伸びしろがある強みです。使うとパフォーマンスが高まり、エネルギーも感じますが、使用頻度はあまり高くないものです。
・「さらに使う」ことが推奨されます。
私（紀藤）の「実現されていない強み」のTOP７は、「モラルコンパス（信念に従って行動する）」「プライド（最高品質を目指す）」「カウンターポイント（他の視点をもたらす）」「ジャッジメント（決断を下す）」「インプルーバー（より良く行う）」「戦略的認識」「自己認識」ででした。（合計は10個/60個中)
●「学習された行動」（Leaned Behaviors）
・（パフォーマンス：高い、エネルギー：低い、使用頻度：変動する）
・エネルギーは感じませんが、パフォーマンスは高く、使用頻度は状況によって変わるものが「学習された行動」です。（後天的に開発された強みとも言えるかもしれません）
・「必要なときに使う」ことが推奨されます。
私（紀藤）の「学習された行動」のTOP４は「アクション」「勇気」「無条件（無条件で人を受け入れる）」「思いやり」でした。（合計は26個/60個中)
●「弱み」（Weakness）
・（パフォーマンス：低い、エネルギー：低い、使用頻度：変動する）
・パフォーマンス、エネルギー共に低く、使用頻度はまちまちなものが「弱み」です。これはあまり使っていないものとなります。使っても自分らしく感じされるものでもなく、成果も出ないと感じているものです。
・「あまり使わない」ことが強みを活かす上で役に立ちます。
私（紀藤）の「弱み」は「競争」「問題解決」「詳細（細かいことに集中する）」でした。（合計は11個/60個中)
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（ここまで）
◯特徴３：行動を起こすための「ゴールプランナー」が提案されている
また強みを活用する上で、具体的に行動につなげるためのゴールプランナー（目標設定）のシートが準備されています。
エネルギーが高まる、「実現された強み」「実現されていない強み」から３つずつ行動計画を考え、「学習された行動」「弱み」では１つずつ行動計画を考えるツールです。
強みのフォーカスをしつつも、弱みにも目を向けるということで、効果的なプランナーがデフォルトでついているのはGOODポイントだと感じました。
■受検の方法
以下、Strengths ProfileのURLよりログインして、受検をします。（すべて英語ではありますが、今はGoogleでも翻訳機能があるので、問題なくできると思います）
https://www.strengthsprofile.com/
そして「アカウントを作成」→「180問の質問に回答（約30分）」→「結果の表示」がされます。ちなみに無料版から有料版まで大きく４つのパッケージが用意されています。
（ここから）
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●フリースタータープラン（無料）
１)実現された強み（TOP3)、実現されていない強み（TOP3）、学習された行動（TOP2）、弱み（TOP1)の「強みの項目のみ」が表示。
※３ページのレポート
●入門プロファイル（15ドル）
１)実現された強み（TOP７)、実現されていない強み（TOP７）、学習された行動（TOP４）、弱み（TOP２)の「強みの項目＋簡単な説明＋開発ヒント」
２)「実現されていない強みの活用のヒント」
３)「キャリアガイド：強みに合った8つの職種」
※12ページのレポート
●専門プロファイル（40ドル）
１)実現された強み、実現されていない強み、学習された行動、弱みの「60すべてランキングと強みの項目＋簡単な説明＋開発ヒント」
２)「実現されていない強みの活用のヒント」
３)「キャリアガイド：強みに合った8つの職種]」
４)「強みの５ファミリー（カテゴリ）」ごとの強み
※22ページのレポート
●リーダープロファイル（70ドル）
1)実現された強み、実現されていない強み、学習された行動、弱み、のすべての「強みの項目＋簡単な説明＋開発ヒント」
2)「実現されていない強みの活用のヒント」
3)「キャリアガイド：強みに合った8つの職種が示される」
4)「強みの５ファミリー（カテゴリ）」ごとの強み
5)「リーダーシップの発揮のポイント」を表示
-実現された強み7つ、実現されていない強み７つについて、「自分を導く・他者を導く・組織を導く」の３つの観点でヒントを解説
-学習された行動４つ、弱み３つについて、「リーダーシップへの影響」と「求められたときにどう使うか」を解説
※24ページのレポート
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（ここまで）
■受けて感じたメリット・デメリット
まず、受けてみて率直に感じたことは「めっちゃ当てはまっている！」でした。そして面白いし、役立つ、と感じました。それぞれ具体的にメリット、デメリットを書いてみます。
まず、メリットの1つ目は、「60の強み項目が具体的である」ことです。
この中では「書く」「話す」「他者の自尊心を高める」など具体的な項目がありました。これはストレングス・ファインダーやVIAにはない強みの項目で、具体性があるため、仕事にも役立てやすいと感じます。
メリットの2つ目が、「実現された強み」「実現されていない強み」「学習された行動」「弱み」の４項目で示されることです。
たとえば「実現されていない強み」はエネルギーの高まりを感じるしパフォーマンスも高いと思えているのに、使えていないわけです。ここに焦点を当てることで、自分の強みの活用を更に広げ、深める事ができると感じました。
また「弱み」の項目は、チームで共有することで、上手くマネジメントし合う、補い合うことができるツールにもなると思いました。
メリットの3つ目は、「キャリアガイド」があることです（専門プロファイル以上）。ここで、43の仕事分野から８つの職種が示されましたが、まさにコーチングや教育、スポーツなどが示されており、「あ、今その仕事してる！」と嬉しくなりました。
一方、デメリットは、「項目が多いこと」です。60もあると、どれを開発しようか、とどうしても悩ましく思うことは否めません。そういう意味では、ややビジネス向け・玄人向けとも言えるかもしれません。
大変参考になるものでした。実に面白かったです
ご興味がある方は、ぜひ受けていただけると発見があるかと思います。
最後までお読み頂き、ありがとうございました！
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