「100年人生ゲーム」から考える「何のために働くのか？」の答え
（本日のお話 1956文字／読了時間３分）
■こんにちは。紀藤です。
昨日はストレングス・ファインダーの企業研修の実施でした。
また夕方から１件のミーティング。
その後、クライアントの人事役員と人材開発室長との会食でした。
＊
さて、本日のお話です。
先日、人事の方とのお食事会で「働くことを省エネ化する人が増えている」というテーマで話が盛り上がりました。
「一生懸命がんばっても貰える報酬が同じなら、省エネして働いたほうがいい」という若手が増えている、なんて話です。
たしかにわかるよな、でも難しい問題だよな・・・なんて思いつつ、とても大切なことだと感じました。
今日はそのお話からの気づきを、共有させていただければと思います。
それでは、どうぞ。
■人生の１/３を占めるアレとコレ
浦上ふとん店のCMのキャッチコピー。
「人生の３分の１は『睡眠』です。良い眠りは良いふとんから」
言われてみるとたしかにその通り。
そのキャッチコピーに納得して、良い寝具に買い替えようと、私も思いました。
そして、（浦上ふとん店さんではない）別のマットレスを買いました（苦笑）。
人生の1/3。それだけ長く時間を使うなら、良い時間にしたいものです。
同様に、人生の1/3を占めるものに『仕事』があります。
１日８時間の労働時間と考えると、人生の1/3は働いているともいえます。
■仕事で得られるもの
さて、私たちが仕事で得ているものは何か？
それを考えた時に、パッと見た「賃金」が一番のものに思えます。
それはその通り。
しかし、考えてみれば、「仕事」を通じて得られているものは、
他にいくつもあることに気が付きます。
生成AI検索のPerplexityによると、仕事によって得られるものは以下の通り。
――――――――――――――――――――――
＜仕事を通じて得られるもの＞
１．経済的安定（賃金）
２．福利厚生:（保険や待遇）
３．社会的ステータス:（社会的な地位や承認）
４．人間関係（人的ネットワーク）
５．成長の機会（個人的・専門的な成長）
６．自己実現:（自分の理想ややりたいことを実現する機会）
７．社会的貢献（社会に貢献し、やりがいや達成感を得る）
――――――――――――――――――――――
言われてみればその通りなのです。
ただ、昨日の会食で、しかし「働く＝賃金を稼ぐ手段」という見られ方が全面に出すぎているのでは？という話があり、妙に納得しました。
曰く、若手の人に話を聞くと「賃金が上がるわけでもないし、努力するのはもったいない」と述べるように、「働くを省エネ化する」現象がちらほら起こっている・・・なんて話でした。
「人生の1/3は仕事。だからその時間を豊かにしよう」
と考えればもっと豊かになるし、５．成長の機会、６．自己実現、７．社会的貢献 を軸に置こうとすると、もっと違う見え方もするのかもしれない・・・と。
■「100年人生ゲーム」のゴール
少し前に、Yahooニュースで、「100年人生ゲーム」をタカラトミーで発売した話を目にしました。
これまでの「人生ゲーム」は、そのゴールが「良い賃金の職業につく→億万長者になること」という、まさに経済的価値を最上位に置いたものです。
新しい「100年人生ゲーム」は、そのゴールが「幸福度（ウェルビーイングポイント＝ウェルポ）」を集めることにしています。そして、最終的に幸福度が高い人が勝ちとなります。
つまり、「賃金」ではなく「様々な経験を得る」ことを目指しているところに新しさと時代を感じます。
■仕事を楽しいものに変える発想を持つ
そして、このニュースを含めて思ったこと。
「働く」とは、賃金だけではなく「経験を手に入れる舞台」のようなもの。
賃金ももちろん大事。しかし、それ以外の価値もあります。
そこに社会全体として価値を見出す流れができると「働くことの省エネ」とは違う道筋も見えるのかもしれないな・・・そんなことを感じました。
昨日お食事を共にさせていただいた人事の役員の方は、こう言います。
＊＊＊
・給与の原資は限られている。だから無限に高めることはできない。
・新入社員の初任給を高めると、その後の給与の上がり方をなだらかにせざるを得ない。
・報酬とは「あの人より私は頑張っていて評価されている」という評価の公正感を伝えるフィードバックするためのツールとしての機能が最も重要。
・その評価のフィードバックは管理職を中心に押さえつつ、「賃金そのもの」以上に価値を感じられる働きかけが重要だと思う
＊＊＊
とのこと。
人事の制度や報酬に関することは、センシティブで複雑な話です。
やっぱり給与はたくさん欲しいです。
また頑張っても報酬が上がらない、市場に比べて低い、割に合わないと感じると、努力するモチベーションが高まらないのもわかります。
でも、特に若手のときに「短期的に賃金が得られないから、効率的に楽して、働くを省エネ化しよう」とすると、上記の希少な賃金以外の機会を失っているかもしれない。
こういうことをより考えていく機会が必要があるのだろう・・・そんなことを、先日の会食と「100年人生ゲーム」の話から思った次第です。
「働く」ことの意味、改めて考える事が大事だな、と思いました。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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