『リーダーの指針「東洋思考」』
（本日のお話 1778文字／読了時間2分）
■おはようございます。紀藤です。
昨日、土曜日は、
サムライ塾のメンバーと共に、
永田町にある「国会図書館」に行ってきました。
国内で出版された、あらゆる書籍を見ることができる、
という、何とも素晴らしい施設。
本当は、「AI」「資本主義」について
調べるつもりだったのが、
・姓氏家系大辞典（１９６０年）
・日本姓氏大辞典（１９８０年）
という本に惹かれてしまい、
自らの「姓」（＝紀藤）のルーツを、
ひたすら探っておりました。
物事のルーツを探る旅は面白いものです。
皆様も、ご興味があれば、ぜひ！
そして、これから
「水戸漫遊マラソン」に出場。
思い切り雨ですが、力走してまいります。
＊
さて、本日のお話です。
毎週日曜日は、お勧めの一冊をご紹介する、
「今週の一冊」のコーナー。
今週の一冊は
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『リーダーの指針「東洋思考」』（著：田口佳史）
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です。
■この本は、東洋思想の研究家でもあり、
中国古典思想を４０数年に渡って研究しつづけ、
かつ、その考えを元に２０００社以上の企業変革に携わった、
田口氏の著書です。
よく、「西洋」と「東洋」は、
対比で用いられる事が多いです。
しかし、具体的に
「東洋のリーダーシップとは、いかなるものか？」
「西洋のリーダーシップとの違いとは？」
と問われてみると、
明確に答えられる人は、
なかなか、いないようにも思います。
しかしながら、日本人の思考のベースは、
神道、仏教、儒教、
また、中国古典の「四書五経」（孔子の論語などですね）
などが複合して作られてきたものであり、
東洋思想は、確かに私達の歴史に密接に関わっているのです。
■では、その「東洋思考」とは、
「東洋のリーダーシップ」とは、
どんなものなのでしょうか。
この本では、
「西洋と東洋のリーダーシップの違い」について、
以下のように説明されています。
（ここから引用）
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「グローバル×アジア」の時代を生き抜くリーダーの精神基盤
四十数年、「東洋指導者学」を探求してきた私の眼から見ると、
リーダーシップには大別すると二通りあるように思います。
一つは、強さで押していくタイプです。
どのような困難な状況にも、自ら先頭を切って突進し、
全軍に対して、”俺について来い！”というようなタイプです。
メンバーは強い者に対する畏敬がまず生じます。
やがてそれは、この強いリーダーについていったほうが、
将来が開けるのではないかという損得勘感情も生じるでしょう。
二つ目は、メンバー一人ひとりに対する仁愛・慈愛に溢れ、
自分は常に後方で全軍を見守り、采配を振るうタイプです。
これこそ、「東洋思考によるリーダーシップ」ですね。
（中略）
東洋、とくに日本のリーダーの本質は後者にあります。
このタイプの長所は、メンバーが主体で、
その力を発揮し続けますから、平均的に集団としての力が発揮され、
大きく結果が乱高下するということがありません。
安定的な組織が形成されます。
これが、歴史的、伝統的にみても、
私達日本人にはしっくりいくリーダーシップのあり方なのです。
引用：『リーダーの指針「東洋思考」』
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■いかがでしょうか？
メンバーに対する、仁愛・慈愛を持ち、
メンバーを後方から支援する。
それが東洋のリーダーシップであり、
日本のリーダーシップである、とのこと。
そして、それこそ、
“グローバルの今の時代、
日本人が磨くべき「リーダーシップのあり方」ではないか”
というわけです。
■この本では、
抽象的なイメージを持たれがちな「東洋思考」について、
具体的な東洋のリーダーの言葉や、
四書五経の一説などを出しながら、紐解いていきます。
例えば、日本の歴史を作ってきたリーダー、
吉田松陰、
西郷隆盛
渋沢栄一、
これらの人がどのような考えを持っていたのか。
その言葉を紐解きながら、
日本の古き良きリーダー達の考え方がわかります。
また、私達がつい共感できる「美徳」、
例えば、
自分に打ち克つ精神（克己心）、
大局観、志、不動心。
自分を欺かない心。
義、仁、勇、智。
それらのキーワードについて、
再発見することができます。
どれも、納得できる話ばかり。
リーダーだけでなく、
生き方の軸を「東洋思考」という軸から、
見直すことができる一冊です。
ぜひ、ご一読、お勧めいたします！
