8/5-6「7つの習慣」特別ワークショップを行います
（今日のお話 2153字／読了時間2分）
■こんにちは。
フランクリン・コヴィーの紀藤です。
７月上旬ですが、非常に暑い日が続きますね。
私は日曜日、久しぶりにスクールの仲間などと
日中テニスをしたのですが、暑すぎて死にそうになっておりました。
皆様、熱中症には十分お気をつけくださいね。
（本当に）
■さて、本日は、
特別なご案内をさせていただきたいと思います。
突然なのですが、この度、
【人事の方限定】で、ある特別な企画を
実施することになりました。
内容は、
『7つの習慣 SIGNATURE EDITION 4.0
人事の方限定 週末ワークショップ』
というものでございます。
ふと気がつけば、
「７つの習慣」は日本に来て２０年経ちます。
ですが、毎月２～３回行っている公開コースは、
廃れることなく、受講者が増え続けています。
そして、研修を導入されるお客様も、
（ありがたいことに）増え続けています。
不透明な今日の時代。
先がわからず、
何を軸にしたら良いのかわからないからこそ、
より「原則的」で「普遍的」な学びが求められている、
私はそのように感じています。
そんな内容を、
【人事の方】だけで学ばれるのは、
”究極の自己投資”
でありますし、
会社にとっての貢献になるはずです。
以下、ご確認の上、ぜひご検討くださいませ。
（残席に限りがあります。
先着順となりますので、ご注意くださいませ）
（以下、ワークショップ詳細です↓）
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■＜今なぜ、組織に「７つの習慣」が求められるのか？＞
皆さまの組織に、こういった症状はありませんでしょうか。
・第一の悪習慣 自分以外の責任に転換する
・第二の悪習慣 何も考えずに始める
・第三の悪習慣 大切なことよりも緊急なこと
・第四の悪習慣 自分が勝つことだけを考える
・第五の悪習慣 まず自分が話し、それからきくふりをする
・第六の悪習慣 頼れるのは自分だけ
・第七の悪習慣 自分をすり減らす
もし組織において、このような症状が見られるのであれば、
成果を生み出す障害となっていると思われます。
「７つの習慣」は、上記のような症状に対して、
”社員一人一人が自ら気付き、変化する”ためのプロセスを、
体系的にまとめた、１４７か国で支持されるワークショップです。
その内容は以下のようになっており、
学ばれた皆様に深い気付きと与えます。
第一の習慣 主体的である
第二の習慣 終わりを思い描くことから始める
第三の習慣 最優先事項を優先する
第四の習慣 Ｗｉｎ－Ｗｉｎを考える
第五の習慣 まず理解に徹し、そして理解される
第六の習慣 シナジーを創り出す
第七の習慣 刃を研ぐ
（『完訳 ７つの習慣』より）
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■＜７つの習慣の実績＞
・米国フォーチュン100社の90％、500社の75％への導入実績
・書籍『７つの習慣』は全世界3‚000万部、日本でも200万部の発行部数
経営者が最も薦めたいビジネス書 １位
・国内のみにおいても、約２０年の実績、そして２５万人以上の受講者を誇る
＜著名な経営者・学者からの推薦文＞
・「200年にわたる「成功」に関する文献等を
研究された結果である本書は、世界の貴重な財産です。」
－ 奥田 碩 氏 （元トヨタ自動車株式会社 代表取締役社長）
・「コヴィー博士は、標準のオペレーティングシステム、
いわば個人の効果性の“ Windows ”を生み出し、簡単に使えるようにしたのだ。」
－ ジム・コリンズ （『ビジョナリー・カンパニー』著者）
・「『7つの習慣』に出会った時の衝撃と興奮は今も鮮明に覚えている。
それ以来、私の座右の書となり、人生の道標となっている。」
－ 高野 登 氏 （ザ・リッツ・カールトン・ホテル日本支社長）
＜改めて最後に＞
今回の特別ワークショップは、
7つの習慣のご導入を検討いただくためのものです。
ただ、それだけでなく、
７つの習慣を体験しつつ、他企業の人事の方との、
貴重な情報交換や関係づくりの場にもなります。
そして、社員の成長のためのヒントを得ることができるはずです。
どうぞ、よろしくお願いいたします。""
