人材育成に関わる学びを毎日配信するメルマガ

2020年4月

• 2020年4月30日 2262号

  【特別企画！オンライン座談会】アフターコロナで必要とされる人材とは？～人材開発・組織開発の未来を考える～ のご案内

• 2020年4月29日 2261号

  今週の一冊（続・番外編）『ポジティブ心理学の挑戦　～”幸福”から”持続的幸福”へ～』（２）

• 2020年4月28日 2260号

  今週の一冊（番外編）『ポジティブ心理学の挑戦　～”幸福”から”持続的幸福”へ～』（１）

• 2020年4月27日 2259号

  大変化の時は、「何もないセロベース」で行動してみる

• 2020年4月26日 2258号

  今週の一冊『米国人エグゼクティブから学んだポジティブ・リーダーシップ －やる気を引き出すAI(アプリシエイティブ・インクワイアリー)－

• 2020年4月25日 2257号

  コロナの在宅勤務下で、ストレスを減らすシンプルな工夫

• 2020年4月24日 2256号

  「人と会うプロセス」が変わる時代に、私たちが備えておくべきこと

• 2020年4月23日 2255号

  日本最初の１００年前の哲学書から考える、「言葉」のコミュニケーションの限界

• 2020年4月22日 2254号

  オンライン化は、「知識と情報をバージョンアップ」させる、格好の機会である

• 2020年4月21日 2253号

  隅田川のハイテクベビーカーのパパさんから学ぶ、「And発想でどちらも取る」思考術

• 2020年4月20日 2252号

  NHK シリーズ コロナ危機から学ぶ、 ”起こりうる「最悪」を想定しつつ「最善」を尽くす”ということ

• 2020年4月19日 2251号

  今週の一冊『「学習する組織」入門 ― 自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践』

• 2020年4月18日 2250号

  NHKのコロナ特番から考える、「楽観主義とポジティブの違い」とは

• 2020年4月17日 2249号

  妻に「ほとんどメルマガ読んでない」と言われ考えた、自分自身のあり方

• 2020年4月16日 2248号

  「自分の強み」を知ることは、他人との無用の比較をなくすことである

• 2020年4月15日 2247号

  「オンライン研修」に「ウルトラＣ」は存在しない。だからこそ、大切にしたいこと

• 2020年4月14日 2246号

  「リモートワークで実はサボりがち」な方にお届けしたい、ポーゼン先生の問い

• 2020年4月13日 2245号

  【メルマガ読者様特別キャンペーン５０％OFF】ストレングス・ファインダー・ワークショップのご案内　～自らの「強み」を知り、好きで得意なことを、仕事と人生に活かす方法を学ぶ～

• 2020年4月12日 2244号

  今週の一冊『そうか、もう君はいないのか』

• 2020年4月11日 2243号

  「変化の波」は「チャンスの波」。敢えて流されたほうが遠くへいける

• 2020年4月10日 2242号

  「発信する」と決めると、情報がわんさか集まる理由を考えてみた

• 2020年4月9日 2241号

  こんな世の中だからこそ、脳を刺激してくれる「人・本・旅」に会いにいく

• 2020年4月8日 2240号

  混乱期には、「思い切った目標」を立てたほうが、パワーを結集できる

• 2020年4月7日 2239号

  「見切り発車」で、経験と実績の人生ピラミッドを拡張していこう

• 2020年4月6日 2238号

  【無料イベントのご案内】オンライン人事交流会　～オンライン教育のあれこれをシェアし合う会～

• 2020年4月5日 2237号

  今週の一冊『稼げる講師、稼げない講師どこが違うか』

• 2020年4月4日 2236号

  「160名でのオンライン新入社員研修」に立ち会い感じた、大いなる３つの発見

• 2020年4月3日 2235号

  真剣にブレる時間は「勝ちパターンを見つける旅路」である

• 2020年4月2日 2234号

  ZOOMミーティングは、「知らない自分」と「知らないあなた」を知るチャンスである

• 2020年4月1日 2233号

  心なきフィードバックは「心のかさぶた」をつくることもある

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