人材育成に関わる学びを毎日配信するメルマガ

2020年11月

• 2020年11月4日 2449号

  フィードバックの技術(1) ～フィードバックってそもそもなんだ？～

• 2020年11月30日 2475号

  読書の効果を、爆上げする４つの工夫

• 2020年11月3日 2448号

  承認の技術 ～ 「Iメッセージ」で承認しよう（後編）～

• 2020年11月29日 2474号

  今週の一冊『GIVE＆TAKE 「与える人」こそ成功する時代』

• 2020年11月28日 2473号

  焦りと不安を、人生の推進力に変える方法 〜第２領域を第１領域化する〜

• 2020年11月27日 2472号

  マッチングアプリの出会いを盛り上げる話から、「言葉の大切さ」を考えた

• 2020年11月26日 2471号

  深く強い絆とは「人には見えない思いがある」という前提から作られる

• 2020年11月25日 2470号

  「人の心の深く柔らかく、脆い場所を見る力」が、人の心を震わせる

• 2020年11月24日 2469号

  引くに引けない状況を作る「最初の一歩の勇気」を持てば、半分成し遂げたも同然である

• 2020年11月23日 2467号

  今週の一冊『7つの習慣ファミリー』

• 2020年11月23日 2468号

  【大学院受験プロジェクト】「人材開発・組織開発のプロになるための16冊」を学ぼう！の会のお誘い

• 2020年11月22日 2466号

  1杯52,000円のコーヒー店に入り、世界の広さを知った話

• 2020年11月20日 2465号

  「次の自分」を目指すためには、まず「今の自分」を十分に認めてあげること

• 2020年11月19日 2464号

  「今日どんな体験をし、何を感じ学んだのか？」を振り返ると、1日がより価値あるものに変化していく

• 2020年11月18日 2463号

  学びを短期間で一気に深め、尖らせるための３つの仕組み

• 2020年11月17日 2462号

  オンライン200名のコーチング研修の実施を通じて、「出し尽くす大切さ」を考えた

• 2020年11月16日 2461号

  コーチングとは結局、"自分"と向き合うことである

• 2020年11月15日 2460号

  今週の一冊『あたえる人があたえられる』

• 2020年11月14日 2459号

  コーチングの基本「ＧＲＯＷモデル」〜クライアントの”ありたい姿”の実現をサポートする、パワフルな対話の型〜

• 2020年11月13日 2458号

  質問の技術(6) 〜『空白効果』。その場で答えられない深い質問は、時限爆弾のように効いてくる〜

• 2020年11月12日 2457号

  質問の技術(5) 〜質問をグッとマイルドに答えやすくする、『「Why」を「What」に変換する』技術〜

• 2020年11月11日 2456号

  質問の技術(4) 〜会話を拡げ、深い話ができる魔法の質問「スライドアウトとチャンクダウン」〜

• 2020年11月10日 2455号

  質問の技術(3) 〜オープン・クエスチョンには「相手を信じる気持ちと覚悟」が必要〜

• 2020年11月9日 2454号

  質問の技術(2) 〜質問は、「焦点のずらし＆別視点の気づき」をもたらしてくれる〜

• 2020年11月8日 2453号

  今週の一冊『この1冊ですべてわかる 新版 コーチングの基本』

• 2020年11月7日 2452号

  質問の技術(1) 〜質問とは、相手に「気づきのプレゼント」を渡すための技術である〜

• 2020年11月6日 2451号

  フィードバックの技術(3) 〜私（紀藤）のしくじりから考える、フィードバックの注意点〜

• 2020年11月5日 2450号

  フィードバックの技術(2) 〜自分の姿を見つめることが、何よりも成長のきっかけになる〜

• 2020年11月2日 2447号

  承認の技術 〜「認めること」のバリエーションを増やし、メンバーを活気づける方法（前編）〜

• 2020年11月1日 2446号

  今週の一冊『なぜ部下とうまくいかないのか 〜「自他変革」の発達心理学〜』

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