人材育成に関わる学びを毎日配信するメルマガ

2024年6月

• 2024年6月30日 3780号

  今週の一冊『働くということ 「能力主義」を超えて』

• 2024年6月29日 3779号

  感謝・熱意・好奇心。個別の強みを使えばよいのか？ ～書籍『Character Strengths Intercention』より #19 ～

• 2024年6月28日 3778号

  「強み」で熱意を引き出す６つの方法 ～書籍『Character Strengths Intercention』より #18 ～

• 2024年6月27日 3777号

  「強みの活用」のアクションリスト９選 ～書籍『Character Strengths Intercention』より #17 ～

• 2024年6月26日 3776号

  強みの介入方法70選（1~10) ~書籍『Character Strengths Interventions』より

• 2024年6月25日 3775号

  国によって強みは違うのか？ ～論文『75カ国における性格の強さ』からの結論～

• 2024年6月24日 3774号

  元論文を辿るべし ～「強みの有名なあの話」の出所はどこか?～

• 2024年6月23日 3773号

  今週の一冊『体験格差』

• 2024年6月22日 3772号

  メルマガを3700号、毎日書くことで手に入れたこと。

• 2024年6月21日 3771号

  発達とは「視野獲得のプロセス」である

• 2024年6月20日 3770号

  組織適応を促す「５つの環境要因」とは ~『若年就業者の組織適応』より ＃７～

• 2024年6月19日 3769号

  プロアクティブ行動を促すのは「上司の発展的フィードバック」だった!? ~『若年就業者の組織適応』より ＃６～

• 2024年6月18日 3768号

  「プロアクティブ行動」とは何か ー『若年就業者の組織適応』より ＃５～

• 2024年6月17日 3767号

  リアリティ・ショック解消を促す「他者サポート」とは ー『若年就業者の組織適応』より ＃４～

• 2024年6月16日 3766号

  今週の一冊『チームレジリエンス 困難と不確実性に強いチームの作り方』

• 2024年6月15日 3765号

  見過ごされてきた適応課題（入社１~３年目のストレス） ～『若年就業者の組織適応』より ＃３～

• 2024年6月14日 3764号

  リアリティ・ショックとは何か～『若年就業者の組織適応』より＃２～

• 2024年6月13日 3763号

  組織への適応度を「４つの観点」を見る～『若年就業者の組織適応』より＃１～

• 2024年6月12日 3762号

  アンケートは鍵盤楽器、インタビューは弦楽器!? ~定量調査と定性調査の違い~

• 2024年6月11日 3761号

  自分の強みを正しく知る方法 ～『Character Strengths 360°』とは～

• 2024年6月10日 3760号

  最高の学びは、教えること ～「論文の読み方・調べ方講座」を終えて思うこと～

• 2024年6月9日 3759号

  今週の一冊『リーダーシップ・シフト 全員活躍チームをつくるシェアド・リーダーシップ』

• 2024年6月8日 3758号

  リフレクション・ランニングと、ラーニング・ランニング ～走っている時間の効果的な使い方～

• 2024年6月7日 3757号

  森がみたいんです。 〜ジョブ・クラフティングとか組織社会化などの「全体像」の調べ方〜

• 2024年6月6日 3756号

  「刺さる強みのフィードバック」の２つの条件

• 2024年6月5日 3755号

  関連論文を可視化するツール「Connected Paper」の特徴と使い方

• 2024年6月4日 3754号

  書籍『Character Strengths Interventions』を読み解く #15 ~強みの研究に基づく介入策（第8章_前半）～

• 2024年6月3日 3753号

  マスタリーの道は「研究と実践の往還」にあり

• 2024年6月2日 3752号

  今週の一冊『この１冊ですべてわかる 新版 経営戦略の基本』

• 2024年6月1日 3751号

  「強み」に名前がつくと、「強み」が立ち現れるという話

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